Bedrijfscultuur
Nycomed wil graag dat haar mensen werken in een omgeving die hen inspireert en waar zij iedere dag uitdagingen in hun werk zien. Dat zij het gevoel hebben dat zij worden gerespecteerd en gewaardeerd. Dat er verantwoordelijkheden worden gegeven en genomen en successen met elkaar worden gedeeld. Op deze manier ontstaat er een cultuur waarin het voor de mensen van Nycomed plezierig is om in teamverband en zelfstandig te werken aan het bouwen van een dynamisch en resultaat- en klantgericht bedrijf.
Van groot belang voor deze bedrijfscultuur is een viertal bedrijfswaarden. Vertrouwen, empathie, moed en motivatie. Eind 2007 begin 2008 zijn deze internationale bedrijfswaarden officieel in Nederland geïntroduceerd. Iedere medewerker werkt met zijn afdeling of team aan projecten gerelateerd aan de bedrijfswaarden. Door samenwerking binnen deze projecten worden de bedrijfswaarden onderdeel van de dagelijkse werkzaamheden.
Met onderling vertrouwen als pijler en een evenwichtige balans tussen empathie en moed, zorgt dit voor gemotiveerde medewerkers die inspireren om te presteren.
